既然報酬相同，揀重擔挑才划算!挑重擔雖然吃力，但他會使你能力增強；

減輕擔挑雖然省力，但他無法激發你的潛能。

如果現在有兩副擔子，一副二十五公斤，一副五十公斤，挑擔的報酬同樣是五十元，

你會挑選哪一副呢?很多人會說『既然報酬相同，當然是揀輕的比較划算。』

其實你錯了!既然報酬相同，揀重擔挑才划算!挑重擔雖然吃力，但它會使你能力增強；

減輕擔挑雖然省力，但它無法激發你的潛能，會造成人力資源的浪費。

 

如何贏得老闆的好感呢?這是每個人都十分關心的。

某公司的員工孫平因為經常能博得老闆的好感，二十多歲就被提拔為業務經理。

它之所以能贏得老闆的好感，原因就在於它工作積極、主動，態度勤懇又不計較報酬。

老闆喜歡什麼樣的人?自然是那些肯工作、有能力的人。

誰不願意自己有個工作積極、主動且能力強的下屬呢?如果有位員工工作積極、

有能力，還不會斤斤計較，當公司需要重用、提拔員工時，第一個考慮的當然是他。

有些人多做了一點工作就跟老闆計較，還自以為精明，這種人最笨。

計較只會讓老闆覺得你多做點工作就是為了爭報酬，而對你頓失好感，那麼你的努力也就付諸東流了。

人人都有眼睛，都會看到你的表現，老闆都喜歡積極、主動的員工，時間久了，自然會對你加以重用。

我們可以這樣預測；若有人工作勤奮、主動又不計較得失，一年後，老闆對他的態度一定會大有轉變。

  有位秘書隊老闆說：「老闆，你今天幫我加薪，我保證明天好好工作。」

老闆說：「你這話是否說反了?難道，你會對爐子說『爐火阿，你燒旺膽，燒忘了我再給你加柴』?」

所以，只有先努力工作，才能期待老闆給你加薪。

『只有先加柴，才能讓爐火旺。』

這是一條鐵律，失敗永遠不會光顧這些要求「先加柴」的員工