這個星期不知怎麼搞的426輸流鬧情緒，一下對這個同事不爽一下對那個同事不爽，一會這個不做一會那個不做，靠～是工作太閒才有時間在想東想西是唄，我發覺426對我們會看我們不懂就會把呼攏那套拿出來，以為我們不會去做交叉查証嗎？尤其其中一位在公司負責美工設計的真是標準426，連其它跟她一樣的426同事都對她"耍心機"及"自以為是"的行為頗有微詞，幾乎辦公室的同事都不是粉喜歡她，且她對某位台幹副理成見心結超級重。

這位副理負責的是人事及公司所有規章制度等‥也不知這她今年是犯太歲還是幹嘛，有幾位426對她有意見，但我和副總站在客觀的立場來看（絕沒因大家是台灣人所以幫她說話哦！），她在處理事情上真的是就事論事，絕對針對特定人或找誰麻煩，規定的人事及公司內部行政制度了完全合乎當地法令（又不是定些什麼超級沒人性條款），我們後來分析出來的原因可能在於，我們是一家剛到這來成立的台資企業，由於二地公司人手調配問題以至於這裡剛開始的時候沒有幾位主要台幹，因此，初期公司沒啥制度，慢慢的台幹陸續進駐，一連串的制度及人事命令下來後可能由於426"大鍋飯"吃久了唄，有幾位426就對種種規章不太習慣，甚至認為該副理在針對她們，說什麼台幹來了之後功勞都是台幹的，它們426都表現42不好，什麼副理還瞧不起它們（真是給它～X＃☆，那位副理也是來到這才認識妳的，跟妳又沒仇，幹嘛啊！當我們吃飽太閒哦，而且其它幾位426與副理相處融洽也沒有這種瞧不起的感覺啊！）。

        總之，成見問題情況嚴重到我認為有必要找該位426談談， 結果…溝通沒二句她大小姐居然哭了起來，說什麼她不是會耍心機心眼小的人，不懂為何在同事間有這種耳語傳出， 我辭職都可以但我絕不接受這樣的指控啊…副理就是在針對我啊…我的感覺就是這樣啊（會說這種話証明你心眼真的小…）我們這兒啊都是老闆哄著員工（是嗎？不把人當人看的大有人在唄），我以前也做過生意啊我就絕不會這對我的員工（得了吧，以妳這主觀意識之強的個性，當主管更會官架十足，今天如果立場對調妳對我們絕對是更狠的，426搞鬥爭那套聽都聽多了，見也見多了），又說什麼因為副理和我們的關係很僵，讓老總（←就是本公司滴老闆娘）煩惱的身體不好，我氣副理這點她為啥讓老總這麼憂慮…（耶？請問台幹之間的事干妳屁事啊，還幹說妳心機不重，真她X的做作），反正不啦不啦之類一堆有的沒，在我聽來幾乎都是抱怨、推卸責任之語（因為明明就有種行為出來，妳以為我不會去查証嗎？只會聽妳片面之詞嗎？），而且這位大小姐自已事該負責的事沒做好，閃問題、耳朵硬、愛摸魚，設計功力差就算了，給她找了個台灣老師學習了二個月功力完全沒進步，還常常去干涉到其它部門426同事的作事方法（真的是太閒），並且針對自已的不同工作要求會很"聰明"的找不同的主管談（還敢一再說自已不耍心機，那算自卑引起的自大嗎？），難怪辦公室其它426同事都對妳大小姐粉意見。

        之後，我和老總請她與副理二人當面敞開來把所有問題心結談一談，與會期間那位大小姐想當然而講一些"場面話"，說什麼有些制度要因地制宜（靠～是有多不人性啊！就是一開始沒制度，才會造成妳今天囂張的局面啦），不合理的規定其它同事不敢說但我一定會說，我這了是公司好…（拜託，只有妳大小姐在抱怨耶，我們和妳其它426同事融洽的很，她們反而不喜歡跟妳相處耶！而且還對妳某些行為超級不爽，怎麼會這樣哩？），甚至說什麼我也瞭解公司剛來到這，我們這第一批員工願意當公司的白老鼠在建立制度期間就讓妳們試（XXX，講的好像自已有多委屈，而且妳大小姐鬧情緒這也不是第一次了（不知是否跟這一胎化有關，造成家中一名小孩的人在待人處事上都超強勢，但這是團體生活其它同事沒必要處處認識妳），總之，經過一長串的"溝通"、"安撫"想當然而一定是要和平收場的演啦！

        隔天，沒想到大小姐發詢息給我，說什麼"經理，我工作真的做的很不開心，不知道該怎麼做才好？"，而且發給我的同時也發給副總（我和副總當下的念頭就是，靠～又來了，又在吵著要糖吃了）我和副總說我處理她的情緒問題處理的粉煩，不想再哄她了做不做隨便她，之後，副總找她面談建議她同事之間相處磨擦難免，講話時要經過大腦想一下這句話說出去會不會傷到人，工作上要跟台灣的老師多溝通學習，學到了是自已的對日後的工作上絕對是有助益的，最後，超舊又再和平收場的演完（這是最後一次真的希望她真的聽懂了，不然就謝謝，再聯絡！）。